Développeur de compétences Déjà leader de la formation sur le Nord Pas de Calais
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Développement personnel

Formation:  Les clés du leadership - Construire et le développer ce talent

ProgrammeObjectifsPour qui?Les plus

 1 -  Et vous quel type de Leader êtes-vous ?

 

 2 -  Comprendre son style de leadership

  • Identifier les différents styles de leadership
  • Dégager votre style de leadership et vos compétences de leader
  • Comprendre les impacts de votre propre style
  • Savoir utiliser les autres styles de manière appropriée

 

 3 -  Etre un leader authentique - Se définir :

  • Mieux gérer les interactions avec les autres et son environnement professionnel
  • Distinguer les qualités du manager de celles du leader
  • Caractériser et Développer :
  • Son fonctionnement
  • Son potentiel
  • Ses atouts
  • Ses talents
  • Ses zones de progrès

 

 4 -  Renforcer votre légitimité de manager

  • Bâtir sa crédibilité : développer vos capacités d'écoute et d'empathie
  • Devenir une vraie force de proposition pour votre équipe : la dimension inspirationniste du leadership

 

 5 -  Développer le savoir-faire du leader

  • Apprivoiser le temps, apprendre à gérer l'incertitude
  • Rigueur ou tolérance : quand dire oui / non ?

 

 6 -  Cultiver vos capacités de persuasion : motiver et engager l’équipe

  • Présenter de façon convaincante la stratégie, les objectifs, les moyens envisagés
  • Négocier des résultats mutuellement acceptables dans une relation gagnant/gagnant
  • Identifier les blocages à la motivation
  • Savoir déléguer : modes de contrôle et objectifs opératoires

 

 7 -  Donner du sens et le faire partager

  • Définir sa vision et l'incarner avec crédibilité et confiance
  • Passer à l'action
  • Etre suivi : faire naître la conviction que l'objectif est pertinent
  • Créer un climat propice à l'avancée de l'équipe vers ses buts

 

 8 -  Savoir guider son équipe et accompagner le changement

  • Comprendre le processus du changement pour l'accompagner
  • Mobiliser les énergies : donner à voir les opportunités
  • Créer de la cohésion : valoriser les différences et cultiver les compétences
  • Identifier, anticiper et gérer les résistances au changement
  • Accepter l'échec et garder motivation, optimisme et enthousiasme