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Ressources Humaines

Formation:  L'essentiel en Ressources Humaines

ProgrammeObjectifsPour qui?Les plus

  1 -  Les différents domaines de la fonction Ressource Humaine

  • L'évolution de la fonction, les défis et les nouveaux enjeux
  • Identifier les différentes activités de la fonction
  • Connaître la structure du droit du travail
  • Répertorier les différentes instances représentatives du personnel et les négociations obligatoires dans l'entreprise

 

 2 -  Le recrutement

  • Connaître les différentes étapes du processus de recrutement
  • Savoir analyser le besoin et définir le poste à pourvoir
  • Mener la recherche de candidats
  • Savoir sélectionner les candidats
  • Mener un entretien de recrutement 

 

 3 -  Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise

  • Registre du personnel
  • Déclaration Unique d'Embauche (DUE)
  • Différents types de contrats et impact de la loi de modernisation du marché du travail
  • CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
  • CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD

  

 4 -  La rémunération

  • Les différents éléments de la rémunération
  • La fixation du salaire
  • Savoir prendre en compte les performances des salariés
  • Savoir expliquer un bulletin de paie

 

 5 -  Rupture du lien contractuel

  • Départ du salarié
  • Démission
  • Licenciement pour motif personnel disciplinaire ou non disciplinaire : absences prolongées et inaptitude
  • Rupture conventionnelle
  • Fin de carrière : conditions et indemnisation

 

 6 -  La gestion des compétences

  • L’entretien annuel d’évaluation
  • L’entretien individuel
  • Les compétences techniques
  • Les compétences comportementales
  • Le respect des objectifs
  • La définition d’un objectif de formation ou d’amélioration de compétences

Atelier : construire un outil commun à la gestion des compétences

 

 7 -  La formation : un levier clé pour le développement des compétences

  • Définition annuelle d’un objectif individuel de formation
  • Connaître le cadre légal de la formation
  • Répertorier les dispositifs actuels de formation
  • Identifier les différentes phases du plan de formation

 

 8 -  La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • Identifier les enjeux et comprendre la démarche de la GPEC
  • Analyser les emplois
  • Evaluer les compétences
  • Participer à la mise en place d'un plan d'action pour réduire les écarts quantitatifs et qualitatifs
  • Communiquer et conduire le projet GPEC avec tous les acteurs