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Ressources Humaines

Formation:  Savoir gérer les risques psychosociaux

ProgrammeObjectifsPour qui?Les plus

 1 -  Situer le contexte juridique

  • Les définitions officielles des risques psychosociaux
  • Du bien-être à la souffrance au travail d’un point de vue juridique
  • Les textes relatifs aux risques psychosociaux

 

 2 -  Comprendre la nature des RPS

Les risques psychosociaux en général :

  • Stress
  • Harcèlement moral
  • Mal être
  • Souffrance
  • Epuisement professionnel
  • Violence

 

 3 -  Les différents facteurs des RPS

  • Les facteurs liés au travail prescrit
  • Les facteurs liés à l’organisation du travail
  • Les facteurs liés aux relations de travail
  • Les facteurs liés à l’environnement physique et technique
  • Les facteurs liés à l’environnement socio-économique de l’entreprise

 

 4 -  Interpréter les indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise

  • Temps de travail
  • Mouvement du personnel
  • Activités de l’entreprise
  • Relations sociales
  • Formation et rémunération
  • Organisation du travail

 

 5 -  Interpréter les indicateurs liés à la sécurité et à la santé des salariés

  • Accident du travail
  • Maladies professionnelles
  • Stress chronique
  • Activités du service de santé du travail
  • Restriction d’aptitude
  • Troubles de tous genres touchant les salariés

 

 6 -  Les outils de prévention

  • Le questionnaire Karasek

 

 7 -  Mettre en place une démarche de prévention collective des RPS

  • Créer un comité de pilotage
  • Faire un état des lieux
  • Définir des objectifs, un plan d’action et des critères d’évaluation
  • Mettre en place le plan d’action
  • Evaluation et suivi
  • Elaborer des tableaux d’indicateurs des RPS
  • Diffuser et communiquer ces tableaux
  • Traiter les causes des RPS
  • Mettre en place une politique de gratification adaptée à votre équipe
  • Créer du lien avec ses collaborateurs